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Guide de l'intérimaire
Le salaire en intérim, comment ça marche ?
Voici quelques éléments essentiels pour bien comprendre le fonctionnement du salaire en intérim.
Qui me verse mon salaire ?
Quand vous êtes placés en
intérim dans une entreprise, c’est EVS Intérim qui vous verse votre salaire.
Un relevé de vos heures travaillées est rempli, signé et tamponné par l’entreprise qui vous accueille.
Vous devez transmettre ce document à l’agence
EVS Intérim chaque fin de semaine, soit par
l’intermédiaire de votre responsable entreprise, soit par vous-même (par fax, par mail ou en allant
directement à une agence EVS Intérim à Paris ou en Île -de France). Ce document est indispensable
pour établir votre fiche de paye et vous verser votre salaire.
Comment est calculé mon salaire en intérim ?
Tout d’abord, il faut savoir qu’en intérim, le salaire reçu est le même que si vous aviez été embauché
directement par l’entreprise où vous allez travailler. Son taux horaire est déterminé en fonction de la
qualification demandée et du poste occupé pendant la mission. Ce salaire est indiqué sur votre contrat
de mission d’intérim. D’autres éléments peuvent aussi s’ajouter à la rémunération de base : heures
supplémentaires, heures majorées, indemnités de transport, congés pour évènements familiaux... (en
fonction des dispositions légales et des modalités prévues par l’entreprise qui vous accueille).
Ai-je droit à des congés ? Des indemnités ?
Vos congés vous sont payés sous la forme d’une indemnité compensatrice, versée sur votre salaire à la
fin de votre mission en intérim. Cette indemnité correspond à 10% de votre salaire brut.
Pour compenser la précarité de votre
emploi en intérim, vous percevrez également une indemnité de
fin de mission, elle aussi égale à 10 % du salaire brut (versée en fin de mission, sauf en cas de rupture
du contrat à votre initiative).
