Une entreprise peut avoir recours à du personnel intérimaire dans de nombreux cas :
A contrario, les coûts cachés ou indirects d'une embauche en CDD sont nombreux :
L’intérim représente donc une alternative de choix et présente de nombreux atouts. Son coût pour l’entreprise est parfaitement transparent et déterminé avant l'embauche : un coefficient appliqué au salaire de base additionné des avantages liés au salaire constituent le coût total du salarié intérimaire.
L’intérimaire n’en est pas moins un salarié à part entière et bénéficie en outre d'un véritable accompagnement de carrière enrichi par des actions de formation successives prises en charge par notre réseau.