Nos atouts

Nous apportons notre expertise et notre expérience à tous les niveaux :

Evaluation

Un candidat ne se résume pas à son CV, ni à une simple série de questions. Contrairement à certains de nos confrères, nous ne confions pas l'évaluation de nos candidats à un logiciel, mais préférons nous assurer de leurs compétences par nous-mêmes.Tout notre personnel intérimaire est évalué selon sa(ses) spécialisation(s).

Contrôles systématiques

Validation des expériences professionnelles auprès des employeurs concernés.
Vérification des compétences annoncées sur différents matériels et/ou logiciels.
Evaluation des compétences linguistiques.

Formation

3 axes principaux :

• démarche individuelle de l’intérimaire
• à la demande du client
• de notre propre initiative, pour optimiser les champs de compétences du candidat

Expertise légale et juridique

Nos conseillers sont à votre disposition pour toute question juridique liée à l'embauche d'un salarié intérimaire. Experts dans les domaines d’activités qu’ils couvrent, ils constituent pour vous une aide précieuse dans la gestion de votre personnel au quotidien. Notre équipe reste à votre écoute pour vous aider à résoudre le moindre problème en rapport avec du personnel intérimaire.